{"id":47010,"date":"2020-05-01T09:18:17","date_gmt":"2020-05-01T09:18:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.greatitalianfoodtrade.it\/?p=47010"},"modified":"2025-11-03T09:18:37","modified_gmt":"2025-11-03T08:18:37","slug":"covid-19-e-sicurezza-sul-lavoro-protocollo-24-4-20-labc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foodtimes.eu\/it\/sistemi-alimentari\/covid-19-e-sicurezza-sul-lavoro-protocollo-24-4-20-labc\/","title":{"rendered":"Covid-19 e sicurezza sul lavoro, Protocollo 24.4.20. L\u2019ABC"},"content":{"rendered":"<p>Il\u00a0Protocollo 24.4.20\u00a0&#8211; condiviso dalle Parti sociali e allegato al DPCM 26.4.20 &#8211; integra e aggiorna le &#8216;<em>misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus\u00a0Covid-19\u00a0negli ambienti di lavoro&#8217;<\/em>\u00a0contenute nel\u00a0Protocollo 14.3.20. Si introduce cos\u00ec la\u00a0fase 2\u00a0dell\u2019emergenza, imparare a convivere con il virus nella ripresa progressiva delle attivit\u00e0 lavorative. L\u2019ABC a seguire.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-light-blue ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.foodtimes.eu\/it\/sistemi-alimentari\/covid-19-e-sicurezza-sul-lavoro-protocollo-24-4-20-labc\/#Obiettivi\" >Obiettivi<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.foodtimes.eu\/it\/sistemi-alimentari\/covid-19-e-sicurezza-sul-lavoro-protocollo-24-4-20-labc\/#Strumenti\" >Strumenti<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.foodtimes.eu\/it\/sistemi-alimentari\/covid-19-e-sicurezza-sul-lavoro-protocollo-24-4-20-labc\/#Organizzazione_del_lavoro_in_era_Covid-19\" >Organizzazione del lavoro in era Covid-19<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.foodtimes.eu\/it\/sistemi-alimentari\/covid-19-e-sicurezza-sul-lavoro-protocollo-24-4-20-labc\/#Ruolo_attivo_dei_datori_di_lavoro_Le_sette_priorita\" >Ruolo attivo dei datori di lavoro. Le sette priorit\u00e0<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Obiettivi\"><\/span>Obiettivi<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>Il Protocollo 24.4.20<\/strong>\u00a0costituisce una linea guida rivolta alle organizzazioni pubbliche e private, i cui responsabili devono adottare efficaci protocolli di sicurezza per il contrasto e il contenimento della diffusione di COVID-19 negli ambienti di lavoro e nelle attivit\u00e0 correlate.<\/p>\n<p><strong>Obiettivo prioritario<\/strong>\u00a0\u00e8 contemperare le esigenze economiche e lavorative con\u00a0l\u2019effettiva garanzia di un alto livello di prevenzione del contagio da un virus ad alta trasmissibilit\u00e0. Anche a costo di sacrificare alcune attivit\u00e0 produttive che potranno venire ridotte o sospese, in via temporanea, a favore di quelle considerate pi\u00f9 strategiche.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Strumenti\"><\/span>Strumenti<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>La\u00a0<em>rarefazione<\/em>\u00a0delle presenze<\/strong>\u00a0(nei luoghi di lavoro e le loro immediate vicinanze) \u00e8 lo strumento essenziale per prevenire la trasmissione del nuovo\u00a0coronavirus\u00a0nella sua forma primaria, il contatto diretto. Poich\u00e9 il contagio pu\u00f2 avvenire anche tramite individui asintomatici o paucisintomatici, \u00e8 indispensabile garantire il distanziamento sociale attraverso la riorganizzazione degli spazi, con accessi regolamentati e percorsi predefiniti.<\/p>\n<p><strong>Imparare a convivere<\/strong>\u00a0con il virus impone una rivoluzione culturale che deve venire\u00a0<em>condivisa e arricchita dall\u2019esperienza<\/em>\u00a0dei lavoratori stessi. In una logica di precauzione. Nel rispetto di:<\/p>\n<p><strong>&#8211; procedure<\/strong>\u00a0definite in ogni organizzazione,<\/p>\n<p><strong>&#8211; indicazioni<\/strong>\u00a0dell&#8217;Autorit\u00e0 sanitaria,<\/p>\n<p><strong>&#8211; norme<\/strong>\u00a0nazionali, regionali e locali.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Organizzazione_del_lavoro_in_era_Covid-19\"><\/span>Organizzazione del lavoro in era Covid-19<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>Si confermano<\/strong>\u00a0le raccomandazioni gi\u00e0 stabilite nel\u00a0Protocollo 14.3.20, alla cui analisi si fa richiamo. L\u2019organizzazione del lavoro, anzitutto, deve continuare a riferirsi ai seguenti criteri di base:<\/p>\n<p><strong>&#8211; lavoro agile<\/strong>, in una prospettiva di lungo periodo,<\/p>\n<p><strong>&#8211; ferie e congedi<\/strong>, nella logica di rarefazione delle presenze negli ambienti di lavoro,<\/p>\n<p><strong>&#8211; sospensione<\/strong>\u00a0delle attivit\u00e0 non indispensabili, in vista della fase 3.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ruolo_attivo_dei_datori_di_lavoro_Le_sette_priorita\"><\/span>Ruolo attivo dei datori di lavoro. Le sette priorit\u00e0<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>Si sottolinea il ruolo attivo<\/strong>\u00a0dei legali rappresentanti di ogni organizzazione. I quali devono adottare idonee\u00a0<em>procedure\u00a0e\u00a0misure di precauzione<\/em>. Sulla base di un\u2019<em>analisi del rischio<\/em>\u00a0di contagio, che consideri le caratteristiche specifiche di luoghi e modalit\u00e0 di lavoro.<\/p>\n<p><strong>Sette priorit\u00e0<\/strong>, doveri e responsabilit\u00e0 a carico dei datori.<\/p>\n<p><strong>1) Informazione<\/strong>\u00a0a tutti i lavoratori e chiunque acceda agli spazi gestiti dall\u2019organizzazione, mediante cartelli e istruzioni specifiche, su:<\/p>\n<p><strong>&#8211; condizioni di pericolo<\/strong>. Ipertermia, sintomi influenzali (respiratori e gastrointestinali), contatto con persone positive a Covid-19,<\/p>\n<p><strong>&#8211; obbligo di rispettare<\/strong>\u00a0le disposizioni del datore di lavoro (oltre alle norme stabilite ed eventuali indicazioni delle autorit\u00e0),<\/p>\n<p><strong>&#8211; obbligo di comunicare<\/strong>\u00a0con tempestivit\u00e0 ogni sintomo influenzale o altra condizione di pericolo.<\/p>\n<p><strong>2) Regolamentazione degli accessi<\/strong>\u00a0per il personale e per i fornitori. Misurazione della temperatura corporea, restrizioni e modulazioni degli ingressi (con tempi e percorsi predefiniti a garanzia della \u2018rarefazione\u2019 delle presenze), divieto di ingresso per autisti esterni, servizi igienici distinti per lavoratori e visitatori (ivi compresi i soggetti esterni deputati a pulizia, servizi di guardia e manutenzione, lavoro conto terzi, logistica).<\/p>\n<p><strong>3) Pulizia giornaliera a fine turno, sanificazione periodica\u00a0<\/strong>di locali, ambienti, postazioni e strumenti di lavoro, aree e oggetti di uso comune. Attenzione particolare a sanificare gli strumenti elettronici e contingentamento nell\u2019uso di spazi comuni.<\/p>\n<p><strong>4) Precauzioni igieniche personali e uso dei DPI<\/strong>, garanzia di effettivo rispetto. Con <em>focus<\/em> su sanificazione delle mani e uso delle mascherine.<\/p>\n<p><strong>5) Riorganizzazione aziendale<\/strong>\u00a0delle attivit\u00e0. Priorit\u00e0 ai reparti essenziali, ripartizione attivit\u00e0 su pi\u00f9 turni e gruppi di lavoro (autonomi, distinti e riconoscibili), ingressi e uscite a orari scaglionati, limiti ed eventuali precauzioni supplementari su spostamenti interni, riunioni, trasferte, viaggi di lavoro.<\/p>\n<p><strong>6) Gestione tempestiva<\/strong>\u00a0delle condizioni di pericolo e attenta sorveglianza medico-sanitaria (con massima attenzione verso i soggetti fragili).<\/p>\n<p><strong>7) Verifica<\/strong>\u00a0del rispetto delle regole. A livello intra-aziendale, territoriale, settoriale, mediante apposito Comitato.<\/p>\n<p><em><strong>Verba volant, scripta manent<\/strong><\/em>.\u00a0Ragionare (su ogni possibile situazione di rischio), definire (ogni misura idonea a mitigarlo), protocollare e condividere, applicare e verificare.<\/p>\n<p><em>Amaranta Traversa, Sarah Lanzilli, Claudio Biglia, Dario Dongo<\/em><\/p>\n<p><em>(in copertina,\u00a0disegni di Cristiano Rea)<\/em><\/p>\n<p><strong>Note<\/strong><\/p>\n<p>(1)\u00a0<strong>DPCM 26.4.20, Allegato 6.\u00a0<em>Protocollo<\/em><\/strong><em>\u00a0condiviso di regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro fra il Governo e le parti sociali \u00a0il 24 aprile 2020<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il\u00a0Protocollo 24.4.20\u00a0&#8211; condiviso dalle Parti sociali e allegato al DPCM 26.4.20 &#8211; integra e aggiorna le &#8216;misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus\u00a0Covid-19\u00a0negli ambienti di lavoro&#8217;\u00a0contenute nel\u00a0Protocollo 14.3.20. 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