{"id":70583,"date":"2022-11-12T16:36:52","date_gmt":"2022-11-12T15:36:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.greatitalianfoodtrade.it\/?p=70583"},"modified":"2025-04-19T14:42:32","modified_gmt":"2025-04-19T12:42:32","slug":"previdenza-complementare-ecco-come-e-perche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foodtimes.eu\/it\/pianeta\/previdenza-complementare-ecco-come-e-perche\/","title":{"rendered":"Previdenza complementare, ecco come e perch\u00e9"},"content":{"rendered":"<p>La\u00a0previdenza\u00a0complementare &#8211; a integrazione di quella obbligatoria &#8211; merita considerazione da parte dei\u00a0lavoratori, oltrech\u00e9 dei titolari d\u2019azienda e i committenti di prestazioni lavorative &#8211; per garantire sussistenza e dignit\u00e0 nella fase post-lavorativa della vita. Tenuto anche conto dei benefici fiscali e previdenziali che vi si associano. Un approfondimento.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-light-blue ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.foodtimes.eu\/it\/pianeta\/previdenza-complementare-ecco-come-e-perche\/#1_Pensioni_in_Italia_scenario_cupo\" >1) Pensioni in Italia, scenario cupo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.foodtimes.eu\/it\/pianeta\/previdenza-complementare-ecco-come-e-perche\/#2_Previdenza_complementare_Premessa\" >2) Previdenza complementare. Premessa<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.foodtimes.eu\/it\/pianeta\/previdenza-complementare-ecco-come-e-perche\/#21_I_quattro_sistemi\" >2.1) I quattro sistemi<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.foodtimes.eu\/it\/pianeta\/previdenza-complementare-ecco-come-e-perche\/#3_PIP_piani_individuali_pensionistici\" >3) PIP, piani individuali pensionistici<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.foodtimes.eu\/it\/pianeta\/previdenza-complementare-ecco-come-e-perche\/#31_PIP_e_TFR\" >3.1) PIP e TFR<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.foodtimes.eu\/it\/pianeta\/previdenza-complementare-ecco-come-e-perche\/#32_Rendita_integrativa\" >3.2) Rendita integrativa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.foodtimes.eu\/it\/pianeta\/previdenza-complementare-ecco-come-e-perche\/#33_Anticipi\" >3.3) Anticipi<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.foodtimes.eu\/it\/pianeta\/previdenza-complementare-ecco-come-e-perche\/#34_Riscatti\" >3.4) Riscatti<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.foodtimes.eu\/it\/pianeta\/previdenza-complementare-ecco-come-e-perche\/#4_Vantaggi_fiscali\" >4) Vantaggi fiscali<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.foodtimes.eu\/it\/pianeta\/previdenza-complementare-ecco-come-e-perche\/#41_Vantaggi_per_i_lavoratori\" >4.1) Vantaggi per i lavoratori<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.foodtimes.eu\/it\/pianeta\/previdenza-complementare-ecco-come-e-perche\/#42_Vantaggi_per_imprese_e_datori_di_lavoro\" >4.2) Vantaggi per imprese e datori di lavoro<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.foodtimes.eu\/it\/pianeta\/previdenza-complementare-ecco-come-e-perche\/#5_Previdenza_complementare_le_regole_UE\" >5) Previdenza complementare, le regole UE<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.foodtimes.eu\/it\/pianeta\/previdenza-complementare-ecco-come-e-perche\/#6_Conclusioni_provvisorie\" >6) Conclusioni provvisorie<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/www.foodtimes.eu\/it\/pianeta\/previdenza-complementare-ecco-come-e-perche\/#Note\" >Note<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Pensioni_in_Italia_scenario_cupo\"><\/span>1) Pensioni in Italia, scenario cupo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>Lo scenario\u00a0delle\u00a0pensioni\u00a0<\/strong>in Italia \u00e8 cupo, come si legge nell\u2019ultimo rapporto\u00a0INPS\u00a0(2022). Un pensionato su tre vive con una pensione inferiore ai 1.000 euro mensili. In aggiunta ad altri problemi:<\/p>\n<p><strong>&#8211; meno della met\u00e0\u00a0<\/strong>dei pensionati pi\u00f9 poveri (20% del totale) riceve un assegno sociale o una pensione ai superstiti (reversibilit\u00e0 o pensione indiretta),<\/p>\n<p><strong>&#8211; la diseguaglianza\u00a0<\/strong>dei redditi pensionistici \u00e8 incrementata in media del 3%, nel periodo 1995-2021. E i giovani devono lavorare in media almeno 3 anni in pi\u00f9,<\/p>\n<p><strong>&#8211; le donne<\/strong>\u00a0sono state penalizzate da un\u2019estensione della vita lavorativa ormai pressoch\u00e9 allineata a quella degli uomini,<\/p>\n<p><strong>&#8211; INPS<\/strong>\u00a0dichiara apertamente l\u2019incertezza della sostenibilit\u00e0 del sistema previdenziale nel medio periodo. Quando i\u00a0<em>baby boomers<\/em>\u00a0andranno\u00a0in pensione ma la crescita economica e produttiva sar\u00e0 insufficiente, (1)<\/p>\n<p><strong>&#8211; l\u2019inflazione<\/strong>\u00a0ha raggiunto la doppia cifra nel 2022, aggiungiamo noi, ma l\u2019adeguamento delle pensioni \u00e8 solo parziale. (2) E il discrimine tra costo della vita e somme erogate \u00e8 destinato ad aggravarsi.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Previdenza_complementare_Premessa\"><\/span>2) Previdenza complementare. Premessa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>L\u2019adesione\u00a0<\/strong>ai sistemi di previdenza complementare permette a ogni lavoratore di ottenere una pensione integrativa, rispetto a quella obbligatoria erogata dall\u2019INPS. La materia \u00e8 attualmente disciplinata dal d.lgs. 252\/2008. (3)<\/p>\n<p><strong>Tutti i lavoratori\u00a0<\/strong>&#8211; dipendenti pubblici e privati, lavoratori autonomi, liberi professionisti, persone che svolgano lavori non retribuiti, lavoratori a prestazione occasionale,\u00a0<em>etc<\/em>. &#8211; possono aderire a uno dei 4 sistemi di previdenza complementare disponibili.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"21_I_quattro_sistemi\"><\/span>2.1) I quattro sistemi<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><strong>I quattro sistemi\u00a0<\/strong>di\u00a0previdenza complementare possono venire distinti in due categorie:<\/p>\n<p><strong>a) fondi ad accesso limitato<\/strong>. \u00c8 il caso dei fondi chiusi, rivolti a singoli contesti aziendali, e dei fondi pensione preesistenti (costituiti in base a normative coeve),<\/p>\n<p><strong>b) sistemi universali<\/strong>. Quali i<\/p>\n<p>&#8211; fondi aperti, istituiti da banche, imprese di assicurazioni, societ\u00e0 di gestione del risparmio (SGR) e societ\u00e0 di intermediazione mobiliare, (SIM), e i<\/p>\n<p>&#8211; piani individuali pensionistici (PIP), di cui a seguire.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_PIP_piani_individuali_pensionistici\"><\/span>3) PIP, piani individuali pensionistici<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>I PIP<\/strong>\u00a0&#8211; piani individuali pensionistici &#8211; rientrano nelle forme pensionistiche individuali disciplinate all\u2019art. 13 del d.lgs. 252\/05. Sono soggetti a un regolamento che si basa sulle direttive COVIP (Commissione di vigilanza sui fondi pensione), anche a garanzia di completezza e aggiornamento delle informazioni necessarie. (4)<\/p>\n<p><strong>La contribuzione\u00a0<\/strong>\u00e8 libera e volontaria. Ogni lavoratore pu\u00f2 decidere quanto versare sul PIP (es. su base mensile o annuale), senza alcun obbligo di consecutivit\u00e0. Ed \u00e8 possibile modificare nel tempo l\u2019entit\u00e0 di tale importo. Per i lavoratori dipendenti \u00e8 altres\u00ec prevista la possibilit\u00e0 di ricevere un contributo ulteriore da parte del datore di lavoro.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"31_PIP_e_TFR\"><\/span>3.1) PIP e TFR<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><strong>I lavoratori\u00a0dipendenti<\/strong> del settore privato hanno la facolt\u00e0 di destinare al PIP (piano individuale pensionistico) anche il trattamento di fine rapporto (TFR). La decisione pu\u00f2 venire comunicata al datore con appositi moduli (TFR1, TFR2):<\/p>\n<p>&#8211; entro i 6 mesi dall\u2019assunzione, con efficacia retroattiva,<\/p>\n<p>&#8211; in epoca successiva, per il TFR che matura dalla comunicazione.<\/p>\n<p><strong>Altrettanto vale<\/strong> nel caso in cui, tramite silenzio-assenso, la destinazione del TFR sia gi\u00e0 stata rivolta a forme pensionistiche collettive previste da contratti collettivi o da altre forme collettive istituite dall\u2019INPS.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"32_Rendita_integrativa\"><\/span>3.2) Rendita integrativa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><strong>Gli aderenti\u00a0<\/strong>ai fondi pensionistici possono chiedere il loro frazionamento e anticipazione attraverso una rendita integrativa temporanea anticipata (RITA), conseguimento dell\u2019et\u00e0 anagrafica a partire dai dieci anni anteriori al raggiungimento dell\u2019et\u00e0 anagrafica per la pensione di vecchiaia. Anche questa prestazione \u00e8 soggetta ad aliquota agevolata. (5)<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"33_Anticipi\"><\/span>3.3) Anticipi<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><strong>\u00c8 inoltre possibile<\/strong>\u00a0chiedere un anticipo della posizione maturata, al ricorrere delle circostanze e condizioni che seguono:<\/p>\n<p>&#8211; spese sanitarie per se stessi, coniugi o figli per terapie e interventi straordinari, per un importo\u00a0&lt;75% della posizione maturata. In qualsiasi momento,<\/p>\n<p>&#8211; acquisto della prima casa per se stessi o i figli, e interventi di ristrutturazione prima casa. La richiesta \u00e8 possibile dopo 8 anni dall\u2019iscrizione al PIP, entro il 75% della posizione maturata,<\/p>\n<p>&#8211; altre esigenze. In questi casi, trascorsi gli 8 anni, l\u2019anticipo pu\u00f2 raggiungere il 30% delle somme versate. (6)<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"34_Riscatti\"><\/span>3.4) Riscatti<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><strong>Il riscatto\u00a0totale<\/strong> delle posizioni maturate pu\u00f2 venire sempre richiesto:<\/p>\n<p>&#8211; dopo 8 anni dalla data di adesione, nei casi di invalidit\u00e0 permanente e riduzione a un terzo della capacit\u00e0 di lavoro. Oltrech\u00e9 in caso di cessazione dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa,<\/p>\n<p>&#8211; da parte di eredi e\/o beneficiari designati, in caso di decesso dell\u2019aderente, anche prima che egli abbia maturato il diritto alla pensione.<\/p>\n<p><strong>In altre ipotesi<\/strong>, il riscatto totale e parziale \u00e8 regolato mediante condizioni contrattuali. (7)<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Vantaggi_fiscali\"><\/span>4) Vantaggi fiscali<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>I vantaggi fiscali<\/strong>\u00a0associati alla contribuzione volontaria sono degni di nota, per i lavoratori come per le imprese.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"41_Vantaggi_per_i_lavoratori\"><\/span>4.1) Vantaggi per i lavoratori<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><strong>I lavoratori dipendenti<\/strong>\u00a0possono usufruire dei seguenti benefici fiscali:<\/p>\n<p>&#8211; deducibilit\u00e0 ai fini IRPEF fino a 5.164,57 euro (7.746,86 euro, dal 6\u00b0 anno, per i lavoratori con prima occupazione successiva all\u20191.1.07 senza posizione contributiva),<\/p>\n<p>&#8211; deducibilit\u00e0 applicabile anche per i familiari a carico,<\/p>\n<p>&#8211; tassazione ridotta (15%) delle prestazioni erogate in forma di capitale e\/o di rendita, con riduzione dell\u2019aliquota (-0,3% ogni anno, fino a un massimo del 9%), a partire dal 15\u00b0 anno di contribuzione volontaria continuativa. Altrettanto vale per il TFR, invece soggetto a una tassazione minima del 23% laddove mantenuto in azienda.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"42_Vantaggi_per_imprese_e_datori_di_lavoro\"><\/span>4.2) Vantaggi per imprese e datori di lavoro<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><strong>Le imprese\u00a0e i datori di lavoro<\/strong>, a loro volta, beneficiano di alcuni vantaggi in relazione alla scelta dei lavoratori di destinare il TFR a un PIP:<\/p>\n<p>&#8211; riduzione del costo del lavoro, grazie all\u2019esonero del versamento del contributo sullo 0,2% della retribuzione del dipendente al fondo di garanzia INPS,<\/p>\n<p>&#8211; deduzione fiscale, per un importo pari al 6% (imprese fino a 49 dipendenti) e al 4% (imprese sopra i 49 dipendenti) del TFR versato alla previdenza complementare,<\/p>\n<p>&#8211; esonero della rivalutazione obbligatoria del TFR, che attualmente comporta un incremento annuo del +15%, oltre a maggiorazione su base ISTAT (75%\u00a0indice prezzi al consumo),<\/p>\n<p>&#8211; prestazioni TFR a carico del gestore del PIP, con sollievo del datore di lavoro da esborsi di denaro non programmati,<\/p>\n<p>&#8211; abbattimento dei c.d. oneri impropri, con esonero dei contributi sociali sulle quote di TFR \u2018maturando\u2019 conferito al PIP, per quanto attiene ad assegni familiari, maternit\u00e0 e disoccupazione.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Previdenza_complementare_le_regole_UE\"><\/span>5) Previdenza complementare, le regole UE<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>La disciplina europea<\/strong>\u00a0della previdenza complementare si basa sulle direttive 98\/49\/CE e 2014\/50\/UE (8,9). Ove si \u00e8 prestata attenzione, tra l\u2019altro, a garantire la conservazione dei diritti pensionistici acquisiti e i benefici delle pensioni integrative anche al di fuori dello Stato membro di provenienza del lavoratore. Le regole UE si articolano sui seguenti criteri:<\/p>\n<p><strong>1) acquisizione<\/strong>. I diritti pensionistici sono irrevocabilmente acquisiti entro e non oltre tre anni dall&#8217;inizio del rapporto di lavoro. I contributi dei lavoratori non vanno mai persi. Se un dipendente lascia un regime pensionistico prima di averne maturato i diritti, ottiene il rimborso dei contributi, (10)<\/p>\n<p><strong>2) salvaguardia<\/strong>. Il lavoratore che lascia un regime pensionistico ha diritto a mantenere i diritti maturati, salvo accettare il pagamento delle relative spettanze. I diritti pensionistici degli ex lavoratori devono venire tutelati allo stesso modo di quelli dei lavoratori in servizio,<\/p>\n<p><strong>3) informazione<\/strong>. I lavoratori hanno diritto a informazioni su come un&#8217;eventuale mobilit\u00e0 possa influenzare i loro diritti pensionistici. Gli ex lavoratori e i loro superstiti (nei sistemi che estendano a loro le prestazioni) hanno diritto a informazioni sul valore e il trattamento dei loro diritti.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6_Conclusioni_provvisorie\"><\/span>6) Conclusioni provvisorie<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>La politica\u00a0europea<\/strong> ha fallito ogni obiettivo di giustizia sociale, come si \u00e8 visto. (11) E l\u2019<em>austerity<\/em>\u00a0ha esacerbato le diseguaglianze sociali, esponendo una quota crescente di popolazione &#8211; il 21,7% nel 2021 (Eurostat) &#8211; al rischio concreto di povert\u00e0 ed esclusione sociale. (12)<\/p>\n<p><strong>L\u2019economia\u00a0UE<\/strong> sta andando a rotoli a causa dello scellerato conflitto in corso, con 45,7 miliardi di\u00a0deficit\u00a0della bilancia commerciale a settembre 2022. La privatizzazione del\u00a0<em>welfare<\/em>, come quella della sanit\u00e0, sono le conseguenze prevedibili di questa stessa politica.<\/p>\n<p><strong>A maggior ragione<\/strong>\u00a0i sistemi di previdenza complementare &#8211; come le assicurazioni su vita e salute, a loro volta detraibili (13) &#8211; meritano oggi l\u2019attenzione di ciascuno di noi, quali ancore di salvataggio indispensabili alla tutela propria e dei propri cari.<\/p>\n<p><em>Dario Dongo ed Emanuele De Luca<\/em><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Note\"><\/span>Note<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>(1) INPS (2022). XXI Rapporto Annuale.\u00a0<a href=\"https:\/\/www.inps.it\/dati-ricerche-e-bilanci\/rapporti-annuali\/xxi-rapporto-annuale\">https:\/\/www.inps.it\/dati-ricerche-e-bilanci\/rapporti-annuali\/xxi-rapporto-annuale<\/a><\/p>\n<p>(2)\u00a0Giorgetti firma decreto su adeguamento pensioni.\u00a0<a href=\"https:\/\/www.mef.gov.it\/ufficio-stampa\/comunicati\/2022\/MEF-Giorgetti-firma-decreto-su-adeguamento-pensioni\/\">https:\/\/www.mef.gov.it\/ufficio-stampa\/comunicati\/2022\/MEF-Giorgetti-firma-decreto-su-adeguamento-pensioni\/<\/a>\u00a0MEF. Comunicato stampa, 9.11.22<\/p>\n<p>(3) D.lgs. 5.12.05 n. 252 e successive modifiche.\u00a0Disciplina delle forme pensionistiche complementari. Testo aggiornato al 9.10.19 su Normattiva\u00a0<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3g553jP\">https:\/\/bit.ly\/3g553jP<\/a><\/p>\n<p>(4) COVIP (Commissione di vigilanza sui fondi pensione). V.\u00a0<a href=\"https:\/\/www.covip.it\/la-covip-e-la-sua-attivita\">https:\/\/www.covip.it\/la-covip-e-la-sua-attivita<\/a><\/p>\n<p>(5) V.\u00a0<a href=\"https:\/\/www.covip.it\/per-il-cittadino\/educazione-previdenziale\/glossario\/rita-rendita-integrativa-temporanea-anticipata\">https:\/\/www.covip.it\/per-il-cittadino\/educazione-previdenziale\/glossario\/rita-rendita-integrativa-temporanea-anticipata<\/a><\/p>\n<p>(6) Gli anticipi sono soggetti a imposta sostitutiva del 23%, a eccezione di quelli motivati da spese sanitarie sui quali si applica un\u2019aliquota del 15%, con riduzione 0,30% per ogni anno successivo al 15\u00b0<\/p>\n<p>(7) Ai riscatti per invalidit\u00e0 e decesso si applica un\u2019imposta sostitutiva del 15%, riduzione dello 0,30% per ogni anno a partire dal 15\u00b0. Altri tipi di riscatti sono invece soggetti ad aliquota 23%<\/p>\n<p>(8) Dir. 98\/49\/CE,\u00a0<em>relativa alla salvaguardia dei diritti a pensione complementare dei lavoratori subordinati e dei lavoratori autonomi che si spostano all&#8217;interno della Comunit\u00e0 europea\u00a0<\/em><a href=\"https:\/\/bit.ly\/3UOxJMK\">https:\/\/bit.ly\/3UOxJMK<\/a><\/p>\n<p>(9) Dir. 2014\/50\/UE,\u00a0<em>relativa ai requisiti minimi per accrescere la mobilit\u00e0 dei lavoratori tra Stati membri migliorando l&#8217;acquisizione e la salvaguardia di diritti pensionistici complementari<\/em>\u00a0<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3E7gWh3\">https:\/\/bit.ly\/3E7gWh3<\/a><\/p>\n<p>(10) La normativa nazionale disciplina le ipotesi di trasferimento da o verso i fondi pensione complementari di altri Stati membri<\/p>\n<p>(11) Dario Dongo. <a href=\"https:\/\/www.egalite.org\/giustizia-sociale-giornata-mondiale-della-vergogna\/\">Giustizia sociale, giornata mondiale della vergogna<\/a>.\u00a0<em>\u00c9galit\u00e9<\/em>. 20.2.20<\/p>\n<p>(12) Sabrina Bergamini. <a href=\"https:\/\/www.egalite.org\/poverta-in-europa-a-rischio-piu-di-un-quinto-della-popolazione\/\">Povert\u00e0 in Europa, a rischio pi\u00f9 di un quinto della popolazione<\/a>. <em>\u00c9galit\u00e9<\/em>. 20.9.22<\/p>\n<p>(13) NB: la differenza tra i concetti di deducibilit\u00e0 e detraibilit\u00e0:<\/p>\n<p>&#8211; le\u00a0deduzioni fiscali\u00a0sono agevolazioni che concorrono direttamente a determinare\u00a0il reddito imponibile, ai fini del calcolo dei tributi. La somma dei vari oneri deducibili viene perci\u00f2 sottratta al reddito complessivo, per ottenere il reddito imponibile,<br \/>\n&#8211; le\u00a0detrazioni fiscali\u00a0intervengono invece nella\u00a0successiva fase del calcolo dei tributi. Esse non incidono perci\u00f2 sulla quantificazione del reddito imponibile ma solo sull\u2019esborso da corrispondere per un dato tributo.<\/p>\n<p><em>Comitato per la programmazione e il coordinamento delle attivit\u00e0 di educazione finanziaria.<\/em> V.\u00a0<a href=\"https:\/\/www.quellocheconta.gov.it\/it\/news-eventi\/mese_educazione_finanziaria\/\">https:\/\/www.quellocheconta.gov.it\/it\/news-eventi\/mese_educazione_finanziaria\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La\u00a0previdenza\u00a0complementare &#8211; a integrazione di quella obbligatoria &#8211; merita considerazione da parte dei\u00a0lavoratori, oltrech\u00e9 dei titolari d\u2019azienda e i committenti di prestazioni lavorative &#8211; per garantire sussistenza e dignit\u00e0 nella fase post-lavorativa della vita. Tenuto anche conto dei benefici fiscali e previdenziali che vi si associano. 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